LOMAUTUKSEN ENNAKKOSELVITYS

Työnantaja

Yrityksen nimi
Y-tunnus
osoite
puh sähköposti

Lomautuksen peruste
Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos
1.	hänellä on taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen. Jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä työntekijälle ole tarjota muuta työtä tai koulutusta, työnantaja voi lomauttaa työntekijän toistaiseksi.
2.	työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta; työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen tilapäisesti, jos niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää.

Lomautuksen alkamisajankohta ja arvioitu kesto
Lomautus alkaa aikaisintaan ##### ja voi kestää ## kuukautta.

Tämänhetkisen (19.3.) lain mukaan lomautuksen toteuttamisessa tulee ottaa huomioon työsopimuslain mukainen 14 päivän, tai työsuhteessa sovellettavan työehtosopimuksen mukainen ilmoitusaika lomautuksen alkamisesta. Tältä lomautusilmoitusajalta työnantajan pitää maksaa vielä palkka.
https://www.tyosuojelu.fi/tyoolot/biologiset-tekijat/korona 

TILANTEET VOIVAT MUUTTUA NOPEASTIKIN, JOTEN KANNATTAA ESIM. YLLÄ OLEVASTA LINKISTÄ TARKISTAA ONKO TULLUT MUUTOKSIA

Lomautuksen laajuus
Lomautus koskee koko henkilöstöä.

Lomautuksen toteuttamistapa
Lomautus toteutetaan osalle henkilöstöä työviikkoa lyhentämällä ja osalle kokoaikaisena lomautuksena.

Työntekijöiden kuulemistilaisuus
Työntekijöiden kanssa pidetään kuulemistilaisuus lomautusilmoituksen laadintaa. Kuulemistilaisuus pidetään AIKA JA PAIKKA. Kuulemistilaisuudesta tehdään pöytäkirja, jonka kaikki läsnäolijat allekirjoittavat. Kuulemistilaisuuden pohjalta laaditaan lomautusilmoitus.

Aika ja paikka

_______________________
Allekirjoitus

Tiedoksianto

Työntekijöiden nimet